Встреча с работодателями использующими инстранную рабочую силу

  Государственной инспекции труда в Республике Тыва, совместно ОФМС России по Республике Тыва и Агентством занятости населения Республики Тыва приняли участие на рабочей встрече с работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу.  
  Государственной инспекции труда в Республике Тыва даны ответы работодателям по следующим вопросам:
1. Прекращение срочного трудового договора:
  В соответствии со ст. 79 Трудового Кодекса Российской Федерации - срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
  В соответствии со ст. 321 Трудового Кодекса Российской Федерации - кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
3. Оплата труда и районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
  В соответствии со ст. 316 Трудового Кодекса Российской Федерации - размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
  Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
  Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
  В соответствии со ст. 317 Трудового Кодекса Российской Федерации - лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
  Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.