В ходе проверки установлено, что работодатель, не предоставил работнику работу, которая обусловлена трудовым договором в нарушение ст.22 Трудового кодекса РФ.
На основании выявленного нарушения работодателю вынесено предписание об оплате заработной платы за вынужденный прогул на основании ст. 234 ТК РФ.
За нарушение трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности, предусмотренной чч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

По результатам проверки было установлено, что в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику не начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 57 календарных дней.
В отношении работодателя было вынесено предписание об устранении выявленных нарушений с требованиями о начислении и оплате работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 57 календарных дней и начислении и оплате компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
За допущенные нарушения в отношении работодателя возбуждены дела об административных правонарушениях.